WELFARE 福利厚生
社会保険 |
・厚生年金 ・健康保険 ・介護保険 ・雇用保険 ・災害補償保険 |
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通勤手当 | 通勤交通費支給(規定あり) |
子育て支援 (家族手当) |
健康保険被扶養者に該当する家族を有する方には、家族手当(月額)を支給します。 対象は配偶者と、配偶者以外になります。 |
財産形成貯蓄 |
弊社では、福利厚生の一環として財産形成貯蓄制度を取り入れています。 社員はこの制度を活用することにより、毎月の給与や賞与から自分で決めた金額を貯蓄でき、無理なく自分の財産をつくることができます。 自身のご結婚や出産、マイホームの購入といった人生の転機となる場面で必要となる資金を、有利な条件で貯蓄していただけます。 ※加入は任意となっております。 |
資格取得支援 | 会社が費用を負担して資格を取得する制度があります。 また、有給休暇等を使用して、一切の費用を自己負担で取得した場合は、 業務に使用する資格であれば技能手当が支給されます。 資格手当(技能手当)は資格の難易度により金額の違いがあります。 一人最大3種類(業務で使用する資格)までの手当を支給します。 会社負担で資格を取得した場合、取得した技能に対する技能手当は2年間支給はありません。 |
福利厚生施設 | ・社員寮 ・保養所 |
社員旅行 | 年に1回、社員旅行を開催しています。 毎年様々な景勝地を観光した後は、温泉旅館に宿泊をして、宴会で美味しい食事を楽しみながら、従業員間の交流を深めています。 普段様々な作業現場で働いている従業員同士が、一堂に会することができるので、皆が楽しみにしている一大イベントです。 |
健康促進支援 | 健康経営の取り組みとして、従業員のリフレッシュおよび、社内運動促進を目的とし「富士見産業ハイキング部」の活動を支援しています。 各自開催募集や企画を行い、従業員3名以上でハイキングに行った場合、会社より昼食飲み物代として一定額が支給されます。 今後、ハイキング部以外の様々な活動もサポートしていきます。 |